结论：人死后，若发现工龄存在错误，在特定条件下仍可尝试找回或更正，但具体能否成功及操作方式需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、工龄错误更正的法律依据与原则

工龄的认定通常与劳动者的社保缴纳、福利待遇等紧密相关。虽然劳动者已经去世，但其生前的工作年限（工龄）若存在错误，理论上仍应基于事实进行更正，以维护其合法权益的延续性（如家属可能继承的某些权益）及社保记录的准确性。然而，实际操作中需考虑以下因素：

1. 证据充分性：更正工龄需有充分的证据支持，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证等，能够证明实际工作年限与记录不符。

2. 时效性：虽然法律未明确规定工龄更正的时效限制，但随着时间的推移，相关证据可能灭失或难以获取，增加更正难度。

3. 政策与程序：不同地区、不同单位对于工龄更正的政策和程序可能有所不同，需遵循当地社保部门或用人单位的具体规定。

二、具体操作路径

1. 向用人单位提出：

   • 家属可首先向死者生前的用人单位提出工龄更正申请，提供相关证据材料。
   • 用人单位应依据事实进行核实，并出具更正证明或向社保部门提交更正申请。

2. 向社保部门申请：

   • 若用人单位不予配合或无法联系，家属可直接向当地社保部门提出工龄更正申请。
   • 社保部门将依据家属提供的证据及用人单位的反馈进行审核，并作出更正决定。

3. 法律途径：

   • 若社保部门或用人单位拒绝更正，且家属认为权益受到侵害，可考虑通过法律途径解决，如提起行政诉讼或民事诉讼。
   • 但需注意，诉讼成本较高，且需承担举证责任，因此应谨慎选择。

三、可能遇到的挑战与应对

1. 证据不足：若无法提供充分证据证明工龄错误，更正申请可能被驳回。此时，可尝试通过其他途径补充证据，如寻找共同工作的同事作证、查询历史档案等。

2. 单位不配合：若用人单位拒绝更正或拖延处理，家属可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。

3. 政策限制：某些地区或单位可能对工龄更正设有特定限制或条件，如要求更正申请必须在一定期限内提出等。家属需了解并遵守这些规定。

四、建议与注意事项

1. 及时行动：发现工龄错误后，应尽快采取行动进行更正，以免因时间拖延导致证据灭失或更正难度增加。

2. 保留证据：妥善保管与工龄相关的所有证据材料，以备不时之需。

3. 咨询专业人士：在处理工龄更正问题时，可咨询专业律师或社保顾问，以获取更具体的指导和帮助。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。