出差期间自己摔倒是否算工伤，关键在于摔倒是否与工作原因相关。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 因工作原因摔倒：

   • 如果职工在出差期间，因执行工作任务或履行工作职责而摔倒受伤，且该摔倒与工作有直接关联，如因工作需要赶往某个地点、在客户处进行业务洽谈时因地面湿滑摔倒等，通常可以认定为工伤。这种情况下，摔倒与工作原因直接相关，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定。

2. 合理生活、休息需要中摔倒：

   • 职工在出差期间，为了满足合理的生活、休息需要而进行的必要活动，如前往住宿地点、就餐地点等合理路线上的摔倒，若该活动与工作具有一定的关联性（如为了保持工作状态而进行的必要休息），也可能被认定为工伤。但这种情况下的认定可能相对复杂，需要具体分析摔倒的具体原因和经过。

二、不属于工伤的情形

1. 个人事务导致的摔倒：

   • 如果职工在出差期间，摔倒并非由于工作原因，而是因个人从事与工作无关的私人事务导致，如自行去景点游玩、购物等，那么这种情况下的摔倒就不符合工伤认定的条件。因为此时摔倒与工作无直接关联，不属于因工作原因受到的伤害。

2. 个人疏忽或非工作因素：

   • 摔倒如果是由职工个人的疏忽、不注意安全或其他非工作因素导致的，如未注意地面情况、穿着不合适的鞋子等，也可能难以被认定为工伤。因为这种情况下，摔倒并非由于工作原因造成，而是由于个人因素导致。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 职工在出差期间发生摔倒等事故后，应及时向用人单位报告，并按照单位要求提交工伤认定申请及相关材料。用人单位应在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 配合调查与鉴定：

   • 社会保险行政部门会对工伤事故进行调查核实，职工应积极配合并提供必要的证据和材料。必要时，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。在申请工伤认定时，必须提供充分证据来支持主张，如出差安排的证明材料、事故发生时相关证人证言、医疗诊断证明及治疗记录等。

3. 法律救济途径：

   • 如对工伤认定结果有异议，职工可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。在申请工伤认定和后续的法律程序中，建议职工咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，出差期间自己摔倒是否算工伤，需结合具体情况判断。关键是看摔倒是否因工作原因或合理的生活、休息需要导致。若是，则可申请工伤认定；若不是，则不属于工伤范畴。在申请工伤认定时，需遵循规定的程序并提交必要的材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。