针对您入职物流公司后因收入不佳想离职，但公司不退还押金的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确押金性质与合同条款

首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于押金（或业务垫款）的条款。了解公司收取押金的具体原因、金额、退还条件及流程。如果合同中有明确规定在离职时应退还押金，那么公司拒绝退还就构成了违约。

二、与公司进行友好协商

1. 准备证据：在协商前，您需要准备好所有与押金相关的证据，包括劳动合同、押金收据、与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）。
2. 明确诉求：与公司相关负责人（如财务部门或直属领导）进行友好协商，明确告知公司您离职的意愿以及押金未退还的事实，要求公司按照合同约定退还押金。
3. 保留记录：在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的维权需要。

三、发送催款函

若协商无果，您可以向公司发送书面催款函。催款函中应详细说明押金的具体情况，包括时间、金额、用途等，明确要求公司在一定期限内退还押金，并告知逾期不退还将采取进一步法律措施的后果。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司仍然拒绝退还押金，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好以下证据材料：

• 劳动合同
• 押金收据
• 与公司沟通的记录
• 催款函（如有）

劳动监察大队会根据您提供的情况进行立案调查，并依法对公司进行处理，督促公司退还押金。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在离职之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要详细说明押金的情况和自己的诉求，并提供充分的证据支持。劳动仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出仲裁裁决。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者公司在仲裁裁决后不履行义务，您可以在收到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，要求公司退还押金，并可以根据具体情况要求公司支付相应的利息或赔偿损失。若公司不履行判决，您可申请强制执行。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
• 坚持维护自己的合法权益，不要因为过程繁琐而选择放弃。
• 追回押金可能需要一定的时间和成本，请做好心理准备并做出合理的决策。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。