工作中仅一个月就发生手指工伤，只要符合《工伤保险条例》的相关规定，同样应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的常见情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，这些情形同样适用于工作仅一个月就发生手指工伤的情况：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果手指受伤发生在正常上班时间、在公司规定的工作场地内，且是由于从事本职工作相关的活动导致的（如操作机器设备、搬运物品时受伤），则明确属于工伤。例如，流水线工人在操作机器时不慎被夹伤手指，无论其工作时长多久，都应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 上班前在车间准备工具、材料时受伤，或下班后清理工作场地、收拾工具过程中受伤，也属于工伤范畴。比如，建筑工人上班前整理施工工具时被砸伤手指，同样应认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若职工因履行工作职责在工作场所内与他人发生冲突导致手指受伤，同样应认定为工伤。例如，保安在制止不法行为时手指被打伤，无论其工作时长，都应享受工伤待遇。
二、视同工伤的特殊情形
虽然视同工伤的情形通常与手指受伤不直接相关，但在某些特殊情况下，如工作中突发疾病，紧急救治过程中因医疗操作导致手指受伤，也可能结合实际情况综合判断是否可视为工伤。不过，这种情况的认定条件较为严格，需具体分析。
三、排除认定工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤，这些情形同样适用于工作仅一个月就发生手指受伤的情况：
故意犯罪的：
- 如职工因自身故意实施犯罪行为导致手指受伤，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒的：
- 职工在工作时处于醉酒或吸毒状态导致手指受伤，不能被认定为工伤。
自残或自杀的：
- 职工故意自残或自杀造成的手指受伤，不属于工伤范围。
四、工伤认定的程序与重要性
- 申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 综合判断：工伤认定是一个严谨的过程，需综合多方面因素进行判断，包括受伤的具体情形、治疗过程、恢复情况等，并以劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。
- 重要性：及时进行工伤认定对于保护员工的合法权益至关重要，它关系到员工能否获得医疗救治、停工留薪、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
五、建议与行动
- 及时沟通：一旦发生手指受伤等事故，员工应尽快与单位沟通，了解工伤认定流程，并准备相关材料。
- 启动工伤认定程序：在了解流程后，员工或其近亲属应尽快启动工伤认定程序，以确保自己的合法权益得到有效保障。
- 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如遇到任何疑问或困难，员工可随时向我咨询，我将提供专业的法律帮助。
综上所述，工作中仅一个月就发生手指工伤，只要符合《工伤保险条例》的相关规定，同样应当认定为工伤。员工应了解自身权益，及时与单位沟通并启动工伤认定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。