在处理工伤赔付与肇事车辆保险赔付的问题时，确实存在部分项目可以重复获赔，但也有一些项目不能重复。以下是对这一问题的详细解答：
一、可以重复赔偿的部分
伤残赔偿金/一次性伤残补助金
- 工伤赔偿中，根据工伤职工的伤残等级，会支付一次性伤残补助金，用于补偿因伤残导致的未来收入减少及生活质量下降。
- 交通事故赔偿中，也会依据伤残等级计算伤残赔偿金，同样用于补偿因伤残带来的损失。
- 结论：这两部分赔偿并不相互排斥，工伤职工可以同时获得工伤保险的一次性伤残补助金和交通事故中的伤残赔偿金。
精神损害抚慰金
- 在工伤事故和交通事故中，受害者都可能因身体伤痛和精神痛苦而主张精神损害抚慰金（部分地区支持）。
- 结论：这部分赔偿可以重复主张，因为精神损害抚慰金是基于受害者的个人感受和损失，不因其已获得其他赔偿而减少。
停工留薪期工资（工伤）与误工费（交通事故）
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期工资。
- 交通事故中，受害者因受伤无法正常工作而导致的实际收入减少，可以由侵权人赔偿误工费。
- 结论：这两部分赔偿分别基于不同的法律关系，工伤职工在符合条件下可以同时获得。
其他特定费用
- 如残疾辅助器具费、营养费（视地区而定）等，在工伤和交通事故中均可能产生，且根据实际情况和当地规定，有可能获得双重赔偿。
二、不能重复赔偿的部分
医疗费
- 医疗费是实际支出类项目，原则上遵循“填平原则”，即已获工伤赔偿的部分不得再向第三方索赔。
- 实际操作：通常先通过交通事故赔偿途径获得赔偿，不足部分再由工伤保险补充。已获赔的医疗费部分，工伤保险基金会相应扣除。
护理费、交通费、住院伙食补助费等
- 这些费用在工伤赔偿和交通赔偿中均可主张，但需要避免重复赔偿。
- 实际操作：具体赔偿金额和方式需根据实际情况和相关法律法规确定，确保不重复计算。
三、实务操作建议
- 优先启动工伤认定程序：在事故发生一年内申请工伤认定，确认是否属于工伤范畴。
- 区分责任主体：若交通事故中对方全责，可向肇事方主张侵权赔偿；同时通过单位申报工伤，享受工伤保险待遇。
- 证据材料整合：准备医疗记录、交通事故责任认定书、工伤认定决定书等材料，证明损失的实际发生及责任划分。
- 咨询专业律师：在处理复杂赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取针对性的法律意见和指导。
综上所述，工伤赔付与肇事车辆保险赔付在部分项目上可以重复获赔，但也有一些项目不能重复。在处理此类问题时，应综合考虑各项赔偿项目的性质、目的以及法律法规的规定，确保受害人的合法权益得到充分保障。