在劳务派遣关系中，劳动者的工资和加班费主要由用工单位支付，劳务派遣单位在特定情况下可能承担连带赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资和加班费的支付主体
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。这明确指出了用工单位在劳务派遣关系中对于加班费支付的直接责任。
- 同时，该法第六十三条也强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括工资和加班费等待遇。
原理阐释：
- 在劳务派遣关系中，劳动者实际在用工单位的工作场所工作，并遵循用工单位的工作安排和要求。因此，用工单位作为劳动力的实际使用者，对劳动者的工作时间和劳动强度有直接的控制权和管理权，理应承担工资和加班费的支付责任。
二、劳务派遣单位的责任
法律依据：
- 虽然劳务派遣单位不直接支付加班费，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害（如未依法支付加班费），劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
原理阐释：
- 劳务派遣单位是劳动者的法律雇主，虽然不直接安排加班，但负有监督用工单位依法支付劳动报酬（包括加班费）的责任。这种设置确保了劳动者在劳务派遣关系中的权益不会因用工方式的特殊性而受到损害。
三、加班费的计算方法
- 正常工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、维权建议
若劳务派遣工未获得应有的工资或加班工资，可采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和加班工资。
- 仲裁或诉讼：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资、加班工资及相应的经济补偿。
五、举例说明
以甲（劳务派遣公司）、乙（用工单位）和丙（被派遣劳动者）为例。若乙单位因业务需要安排丙加班，则乙单位应直接按照国家规定向丙支付加班工资。若乙单位未履行支付义务，丙有权要求甲公司承担连带责任。甲公司在承担责任后，可依据劳务派遣协议向乙单位进行追偿。
综上所述，劳务派遣的劳动者的工资和加班费主要由用工单位支付，劳务派遣单位在特定情况下可能承担连带赔偿责任。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。