活干完不给交尾款，该行为一般属于违约行为，若存在恶意拖欠或欺诈等情形，还可能涉及违法行为。以下从不同角度进行分析：

一、违约行为角度

在民事法律关系中，当双方达成劳务合同或承揽合同等协议时，就形成了特定的权利义务关系。干活的一方（承揽人或劳动者）按照约定完成了工作，即履行了自己的主要义务，那么支付报酬的一方（定作人或雇主）就应当按照约定支付相应的尾款。如果活干完后，支付方拒绝支付尾款，就违反了双方之间的合同约定，构成了违约行为。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

二、违法行为角度（特定情形下）

1. 恶意拖欠：如果支付方以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，故意拖欠尾款，且数额较大，可能构成诈骗罪或合同诈骗罪等刑事犯罪。不过，这种情况需要满足特定的构成要件，如主观上的非法占有目的、客观上的欺诈行为以及数额较大等。

2. 拒不支付劳动报酬罪：在劳动关系中，如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
• 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

三、建议与措施

1. 协商解决：首先，可以尝试与支付方进行协商，了解其拒绝支付尾款的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果是劳动关系）或向人民法院提起诉讼（如果是其他民事关系），要求支付方支付尾款及可能的违约金或赔偿金。

3. 证据收集：在采取法律途径前，务必收集好相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益和支付方的违约行为。

如有更多关于工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。