国家电网员工婚内出轨是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 国家电网作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册或规章制度，其中可能包含对员工道德行为、职业操守等方面的规定。
- 如果员工手册或规章制度中明确规定了婚内出轨属于严重违反公司规定的行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么员工在婚内出轨的情况下，确实可能面临被辞退的风险。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且员工在入职时应当已经知晓并同意遵守这些规定。如果规章制度本身存在问题，或者员工对规章制度不知情，那么公司以此为由辞退员工可能会引发法律纠纷。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，且应当遵循法定程序。
- 婚内出轨本身并不直接构成劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。除非出轨行为同时违反了公司规章制度，且该规章制度符合法律要求，否则公司不能仅凭员工婚内出轨就解除劳动合同。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，公司对于员工婚内出轨的处理可能会受到多种因素的影响，如公司文化、员工表现、出轨行为的严重程度等。
- 有些公司可能会选择对员工进行警告、记过等处分，而不是直接辞退。这既体现了公司对员工的人文关怀，也避免了因辞退员工而可能引发的法律风险。
- 如果出轨行为严重影响了公司的声誉或业务，或者员工因此无法继续履行工作职责，那么公司可能会考虑辞退员工。但这种情况下，公司仍然需要确保辞退行为符合法律要求。
建议：
- 对于国家电网员工而言，应当严格遵守公司规章制度和职业道德规范，避免婚内出轨等不当行为的发生。
- 如果员工确实面临婚内出轨等个人问题，应当积极寻求解决途径，如与配偶沟通、寻求心理咨询等，以避免对工作和生活造成不良影响。
- 如果公司因此提出辞退员工，员工应当了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结来说，国家电网员工婚内出轨是否会被辞退，取决于公司规章制度、劳动法规定以及实际操作中的多种因素。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。