供电所员工出轨他人，并不直接导致被开除，但可能因违反公司规章制度或社会道德规范而面临相应处理。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与规章制度角度：
- 供电所作为用人单位，其与员工之间的关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。员工出轨他人，并不直接构成劳动合同法中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
- 然而，如果供电所的规章制度中明确规定了员工不得有出轨等违反社会道德的行为，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工出轨可能构成违反公司规章制度的行为。在此情况下，供电所有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、记过、降职、降薪，甚至解除劳动合同（如果规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，且符合劳动合同法中关于解除劳动合同的条件）。
社会道德规范角度：
- 出轨行为虽然主要涉及个人道德层面，但供电所作为国有企业或公共服务单位，往往对员工的道德品质有较高的要求。员工出轨可能损害供电所的形象和声誉，影响公众对供电所的信任度。
- 在这种情况下，供电所可能会从维护单位形象和声誉的角度出发，对出轨员工进行内部处理，如进行批评教育、要求公开道歉等。但这些处理通常不会直接导致员工被开除，除非出轨行为同时违反了公司的规章制度或法律法规。
法律后果与建议：
- 如果供电所因员工出轨而解除劳动合同，员工有权要求供电所说明解除劳动合同的合法依据。如果供电所无法提供合法依据，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求供电所支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 对于出轨员工而言，建议认识到出轨行为的错误性，并主动向配偶和家庭道歉，努力修复家庭关系。同时，如果面临供电所的处理，应积极配合并寻求合理的解决方案，避免事态进一步恶化。
总结来说，供电所员工出轨他人并不直接导致被开除，但可能因违反公司规章制度或社会道德规范而面临相应处理。如果面临此类情况，建议员工和供电所都保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。