公司聘请高级顾问时，工资发放方式既可以是公司账户对个人账户打款，也可以是其他合规方式，但关键在于确保符合相关法律法规及税务规定。以下从不同角度进行分析：
一、工资发放方式的合规性
公对私打款：
- 合规性：公司通过其银行账户向高级顾问的个人银行账户支付报酬，这种支付方式在法律上是允许的，但需确保该支付行为符合税务、劳动法等相关法律法规的规定。
- 税务处理：公司需按照税法规定，为高级顾问代扣代缴个人所得税，并确保相关税务申报和缴纳的合规性。同时，公司也需保留完整的支付记录和税务凭证，以备税务机关的审查。
其他合规方式：
- 第三方支付平台：如果公司选择通过第三方支付平台（如支付宝、微信支付等）向高级顾问支付报酬，同样需确保该支付行为符合相关法律法规和税务规定。
- 现金支付：虽然现金支付在某些情况下可能更为便捷，但这种方式存在较大的税务风险和合规隐患。因此，除非有特殊情况且符合相关法律法规的规定，否则不建议采用现金支付方式。
二、工资发放方式的建议
优先选择公对私打款：
- 安全性：公对私打款方式相对安全，能够确保资金的安全转移，并减少现金交易的风险。
- 合规性：通过银行转账方式支付报酬，更容易留下完整的支付记录和税务凭证，有助于公司应对税务机关的审查。
- 便利性：对于高级顾问而言，通过银行转账方式接收报酬也更为便利，无需频繁前往银行或处理现金。
确保合规操作：
- 签订书面合同：公司应与高级顾问签订书面合同，明确双方的权利义务、报酬支付方式、税务处理等事项。
- 代扣代缴个人所得税：公司需按照税法规定，为高级顾问代扣代缴个人所得税，并确保及时、足额缴纳。
- 保留完整记录：公司应保留完整的支付记录和税务凭证，以备税务机关的审查。这些记录应包括支付时间、支付金额、支付方式、收款人信息等关键要素。
三、可能存在的法律风险及后果
税务风险：
- 如果公司未按照税法规定为高级顾问代扣代缴个人所得税，或者存在偷逃税款的行为，将面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 税务机关还可能对公司进行税务稽查，要求公司补缴税款、滞纳金，并可能对公司进行行政处罚。
劳动纠纷风险：
- 如果公司未与高级顾问签订书面合同，或者合同中未明确报酬支付方式、税务处理等事项，可能引发劳动纠纷。
- 在劳动纠纷中，公司可能因无法提供完整的支付记录和税务凭证而面临不利后果，如被要求支付未支付的报酬、赔偿损失等。
综上所述，公司在聘请高级顾问时，应优先选择公对私打款方式支付报酬，并确保该支付行为符合相关法律法规和税务规定。同时，公司应与高级顾问签订书面合同，明确双方的权利义务和报酬支付方式等事项，以降低法律风险和纠纷发生的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。