结论前置：交通事故导致的肋骨断了2根，是否可以做劳动能力鉴定（此处应理解为工伤鉴定，因劳动能力鉴定通常是在工伤认定后进行），需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。若符合，则可申请工伤鉴定；若不符合，则不能通过工伤途径获得赔偿，但可通过其他法律途径维护权益。
一、可以认定为工伤的情形
时间条件：事故必须发生在上下班途中，这包括正常工作的上下班以及加班加点的上下班途中。例如，员工下班后加班两小时，在回家路上遭遇交通事故导致肋骨骨折，即满足此时间条件。
事故责任条件：职工在交通事故中须为非主要责任方。这需要有交通管理部门出具的交通事故责任认定书来明确责任划分。如交警认定职工承担次要责任或无责任，则满足此条件，进而可能进行工伤鉴定。
事故类型与关联条件：事故应为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，并且这些事故伤害与工作有一定的关联性。如果是因工作原因外出（如受公司指派外出办理业务）期间发生的交通事故导致肋骨骨折，同样可能认定为工伤。
二、视同工伤的情形（虽与肋骨骨折直接关联性不大，但特定情况下可能涉及）
三、不能认定为工伤的情形
如果交通事故不满足上述工伤认定条件，如职工在上下班途中负主要责任，或者并非在工作相关的时间和场合（如私人出行、休假期间）因交通事故受伤，则不能被认定为工伤，因此也无法进行工伤鉴定。在这种情况下，职工可以通过交通事故人身损害赔偿等途径来维护自身权益。
四、工伤认定的申请与材料准备
若职工认为自己的情况符合工伤条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并由单位向当地劳动保障部门提交相关材料进行申报。必要材料包括但不限于：医疗诊断证明（证明肋骨骨折的情况）、交通事故责任认定书（明确责任划分）、工伤认定申请表等。这些材料将作为鉴定机构判断是否构成工伤的重要依据。
五、后续行动建议
及时收集证据：包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工作证明（如上下班打卡记录、工作指派单等）等，以证明事故与工作的关联性。
咨询专业意见：在申请工伤认定前，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，了解具体的申请流程和所需材料，确保申请的顺利进行。
考虑其他法律途径：如果无法认定为工伤，职工还可以考虑通过交通事故人身损害赔偿等途径来维护自身权益。这可能需要与交通事故的另一方进行协商或提起民事诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。