公司不让请十天年假，这通常是不合法的，但具体要看您的工作年限和年假天数规定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、年假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，您能请多少天年假，首先要看您的工作年限。如果您的工作年限符合请十天年假的条件，那么公司不让请就是不合法的。
二、公司不让请年假的可能原因及应对
公司业务繁忙：
- 如果公司因为业务繁忙而拒绝您的年假申请，这并不构成合法理由。年假是劳动者的合法权益，公司应当合理安排工作，确保员工能够享受年假。
- 应对：您可以与公司协商，尝试找到一个双方都能接受的休假时间。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
您未提前申请或申请方式不当：
- 有些公司可能要求员工提前一定时间申请年假，或者按照特定的流程进行申请。如果您没有按照公司规定申请，公司可能会拒绝您的请求。
- 应对：检查公司的年假申请制度，确保您已经按照规定提前申请，并且申请方式正确。如果仍有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询。
公司规章制度违法：
- 如果公司的规章制度中明确规定了不允许请十天年假，或者对年假的享受设置了不合理的条件，那么这些规章制度可能是违法的。
- 应对：您可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、年假工资的计算
在您享受年假期间，公司应当按照您上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定您的休假工资基数，并支付相应的工资。如果公司拒绝支付年假工资，这也是违法的。
四、建议与行动
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，找到一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，开始收集相关证据，如工作年限证明、年假申请记录、公司规章制度等。
- 寻求法律援助：向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。
总结来说，如果公司不让您请符合规定的十天年假，这通常是不合法的。您应当了解自己的年假天数和公司的年假申请制度，与公司进行协商，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。