当公司有年假不让休时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 了解年假权益与法律规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据员工的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果公司因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意，应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）得出的日工资。

2. 与公司协商沟通

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，表达希望休年假的意愿，并强调年假是员工的法定权益。在沟通过程中，可以明确指出《职工带薪年休假条例》的相关规定，以增强说服力。
   • 如果公司确实因生产需要无法安排年假，应要求公司按照条例规定支付相应的工资补偿。协商时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地达成双方都能接受的解决方案。

3. 要求支付年休假工资

   • 如果公司既不安排年休假，也不主动支付年休假工资，员工可以明确要求公司按照法律规定支付应休未休年休假的工资报酬。这是维护自己合法权益的重要一环。

4. 申请劳动监察介入

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司拒绝休年假或未支付年休假工资的相关通知等。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门有权对公司处以罚款等行政处罚。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果问题仍未得到解决，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需收集充分的证据支持自己的诉求，包括上述提到的各类记录以及同事证言等。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若支持员工的诉求，公司需按照裁决结果履行义务。

6. 提起诉讼

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
   • 人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。若员工胜诉，公司需履行判决结果；若公司拒绝履行，员工可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解自己的年假天数和计算方式，以及在某些特定情况下可能不享受当年年休假的情况（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等）。
• 如果公司在员工提出合理要求后仍拒绝履行相关义务，应果断采取法律手段维护自己的合法权益。

示例说明： 假设小张在某公司工作已满3年，按照规定应享受5天的带薪年休假。然而，公司因业务繁忙一直未安排小张休年假，也未支付相应的工资补偿。小张可以先与公司协商，要求安排年假或支付工资补偿。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。若劳动监察部门处理无果，小张还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

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