您好，关于您提出的“员工可不可以要原始考勤”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及考勤记录的管理方式。不过，我可以根据一般的企业用工指导和考勤管理规定，给您一个较为全面的解答。

首先，从考勤记录的性质来看，它是员工出勤情况的直接反映，是员工与用人单位之间关于工作时间、休息休假等权益的重要依据。因此，员工有权了解自己的考勤情况，包括查看原始考勤记录。

其次，根据新企用工指导政策解读中的相关规定，员工考勤需由员工本人进行，并且每月应由员工本人签名确认本月出勤时间。严谨的做法是员工本人签名确认原始出勤记录。这意味着，在正常情况下，员工是有机会接触到并确认自己的原始考勤记录的。

然而，实际操作中可能因单位的不同而有所差异。有些单位可能采用电子化的考勤系统，员工可以通过系统查询自己的考勤记录，但不一定能直接获取到原始的纸质或电子打卡记录。在这种情况下，员工可以向单位的人力资源部门或考勤管理部门提出申请，要求查看或获取自己的原始考勤记录。

另外，如果单位有规定考勤记录需要保存一定年限（如至少两年），并且这些记录是作为员工工资支付、休假安排等的重要依据，那么单位应当妥善保管这些记录，并在员工需要时提供查询或复制服务。

总结来说：

1. 员工有权了解自己的考勤情况，包括查看原始考勤记录。
2. 实际操作中，员工可以通过单位提供的考勤系统查询，或向人力资源部门申请查看原始记录。
3. 单位应妥善保管考勤记录，并在员工需要时提供查询或复制服务。

如果您所在单位有具体的考勤管理规定，建议您先查阅相关规定或咨询人力资源部门，以获取更准确的信息。希望这个解答能对您有所帮助！