针对您提出的“销售没签劳动合同怎么双倍工资最低标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与支付情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于销售岗位的劳动者。
二、双倍工资的计算期间
起始时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，如果您入职后第一个月内未签订劳动合同，那么从第二个月的第一天起，您就有权主张双倍工资。
截止时间：
三、双倍工资的计算基数与最低标准
计算基数：双倍工资的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不包含加班工资、特殊津贴等非正常工作时间的收入。
最低标准：关于双倍工资的最低标准，实际上并没有一个固定的数额，因为它取决于您的正常工作时间工资。但您可以理解为，至少您应获得的双倍工资差额部分（即除已支付工资外的一倍工资）应不低于您正常工作时间工资的相应部分。例如，如果您的月正常工作时间工资为当地最低工资标准，那么您主张的双倍工资差额至少应等于这个最低工资标准乘以未签订劳动合同的月数。
四、计算方法与举例
计算方法：双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数（从用工满一个月的次日起算至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月）。
举例说明：假设您于2024年1月1日入职某公司从事销售工作，公司一直未与您签订书面劳动合同，您的月正常工作时间工资为5000元。直到2024年10月1日，公司才与您签订书面劳动合同。那么您可主张的双倍工资计算期间为2024年2月1日至2024年9月30日，共计8个月。双倍工资差额 = 5000元/月 × 8个月 = 40000元。即公司除已支付的40000元工资外，还需另行支付40000元作为赔偿。
五、注意事项与维权建议
仲裁时效：您申请仲裁主张未签订劳动合同的二倍工资差额时，仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
证据收集：在主张权益前，请务必收集好证明劳动关系存在和未签合同事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与HR或老板的沟通录音/邮件等。
协商沟通：您可以先主动向单位提出补签合同并要求支付双倍工资差额。如果单位同意，建议签订书面协议明确补偿金额及支付方式。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，请准备好劳动仲裁申请书、证据清单及复印件、身份证明等材料。
咨询专业律师：对于复杂案件或您不确定如何操作的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和维权支持。
希望以上解答能够帮助您更好地理解未签订劳动合同双倍工资的计算方法和维权流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。