结论：个独公司（个人独资企业）拿工资本身并不违法，但关键在于工资的支付是否符合相关法律法规的规定，以及是否存在其他违法行为。以下从多个角度进行分析：
个人独资企业的法律地位与工资支付
- 个人独资企业，是指由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。它依法享有经营自主权，包括招聘员工并支付工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，个人独资企业作为用人单位，应当与员工签订劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，个人独资企业支付工资是合法的，但必须遵守相关法律法规。
工资支付的合法性要求
- 按时支付：个人独资企业应当按照劳动合同约定的时间支付工资，不得无故拖欠。
- 足额支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 最低工资标准：个人独资企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 社会保险与福利：个人独资企业还应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供其他福利待遇。
可能存在的违法行为
- 如果个人独资企业未按照劳动合同的约定支付工资，或者支付的工资低于最低工资标准，或者拖欠工资，那么这些行为都是违法的。
- 此外，如果个人独资企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未提供其他法定福利待遇，也可能构成违法行为。
法律后果与维权途径
- 如果个人独资企业存在上述违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并要求企业改正。如果企业拒不改正，可能会面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
建议：
- 对于个人独资企业而言，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费，以避免法律风险。
- 对于劳动者而言，如果发现个人独资企业存在违法行为，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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