公司退出合伙后，员工起诉之前合伙时的事情，一般情况下对公司可能仍有影响，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、公司退出合伙的法律性质
公司退出合伙，通常意味着其不再作为合伙人参与合伙事务的管理和利润分配，也不再承担合伙的债务和责任（除非有特别约定或法律规定）。然而，这种退出并不自动免除公司对于其作为合伙人期间所发生事务的法律责任。
二、员工起诉的法律依据与可能情形
员工起诉之前合伙时的事情，可能基于多种法律依据，包括但不限于劳动合同纠纷、工资支付纠纷、工伤赔偿纠纷等。这些纠纷可能涉及公司作为合伙人期间的行为或决策。
劳动合同纠纷：如果员工与公司（作为合伙人之一）之间存在劳动合同关系，且纠纷发生在公司作为合伙人期间，那么即使公司已经退出合伙，员工仍可能就劳动合同纠纷起诉公司。
工资支付纠纷：如果公司作为合伙人期间拖欠员工工资，员工有权要求公司支付。公司退出合伙并不改变其作为雇主在工资支付方面的法律责任。
工伤赔偿纠纷：如果员工在公司作为合伙人期间发生工伤，且公司未依法支付工伤赔偿，员工同样有权起诉公司。
三、公司退出合伙对员工起诉的影响
责任主体不变：公司退出合伙并不改变其作为之前合伙事务责任主体的法律地位。因此，对于员工起诉之前合伙时的事情，公司仍可能作为被告或责任主体被追究法律责任。
证据收集与举证责任：在诉讼过程中，公司需要就其作为合伙人期间的行为或决策提供证据，以证明其没有过错或不应承担责任。这可能涉及合伙协议、财务报表、会议记录等文件的提供。
可能的法律后果：如果公司被认定存在过错或应承担责任，可能需要支付赔偿金、罚款或承担其他法律责任。这些后果可能对公司财务状况和声誉造成负面影响。
四、建议与应对措施
审查合伙协议：公司应仔细审查其退出合伙时的协议条款，特别是关于责任承担和纠纷解决的条款。这有助于明确公司在退出合伙后的法律责任和义务。
保留相关证据：公司应保留与合伙事务相关的所有文件和记录，以备不时之需。这些证据可能在未来的诉讼中起到关键作用。
寻求法律帮助：如果公司面临员工起诉之前合伙时的事情，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助公司应对法律挑战。
总结来说，公司退出合伙后，员工起诉之前合伙时的事情仍可能对公司产生影响。公司应认真对待此类诉讼，积极应对并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。