电厂外包工队的人退休后的处理方式主要取决于其用工性质以及是否满足退休条件，以下是具体分析：
正式员工退休情况：
- 如果外包工队的人员与电厂或外包公司签订了正式的劳动合同，且符合国家规定的退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限等），那么他们可以按照正常流程办理退休手续，享受相应的退休待遇，包括基本养老金、医疗保险等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
非正式员工或临时工退休情况：
- 如果外包工队的人员并未与电厂或外包公司签订正式的劳动合同，而是以临时工、劳务派遣工等身份工作，那么他们的退休处理可能会更为复杂。
- 这类人员可能无法直接享受电厂或外包公司的退休待遇，而是需要根据其实际缴纳的社会保险情况，向社会保险经办机构申请退休待遇。
- 特殊情况：如果这类人员在工作期间发生了工伤，且符合工伤认定条件，那么他们还可以根据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。但需要注意的是，工伤保险待遇与退休待遇是两种不同的制度，不能相互替代。
退休手续办理流程：
- 无论哪种情况，退休手续的办理通常都需要提供一系列的材料，如身份证、户口本、劳动合同、社会保险缴费记录等。
- 退休人员需要向所在单位或社会保险经办机构提交退休申请，并按照规定的流程进行审批和办理。
建议与注意事项：
- 对于电厂外包工队的人员来说，建议在工作期间就关注自己的社会保险缴纳情况，确保按时足额缴纳社会保险费，以便在退休时能够享受相应的待遇。
- 如果对退休手续办理流程或退休待遇有疑问，可以及时向所在单位的人力资源部门或社会保险经办机构咨询，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，电厂外包工队的人退休后的处理方式取决于其用工性质和是否满足退休条件。正式员工可以按照正常流程办理退休手续并享受退休待遇；非正式员工或临时工则需要根据其实际缴纳的社会保险情况向社会保险经办机构申请退休待遇。在办理退休手续时，建议提前了解相关流程和要求，并准备好必要的材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。