如果您不同意单位的调岗安排并想辞职，在特定条件下，您有权申请被迫辞职并可能获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗的法律规定与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这明确了调岗必须经双方协商一致并以书面形式确认的原则。如果公司未经您同意擅自调岗，违反了劳动合同法的规定，您有权拒绝。

二、被迫辞职的情形与条件

1. 不合理调岗的定义：
   • 工作内容大幅变动，如从技术研发调至销售岗位，技能要求完全不同。
   • 工作地点显著变更，如跨城市调动，增加通勤成本和生活负担，且未提供合理补偿。
   • 薪资待遇降低，明显损害劳动者的经济利益。

若出现上述不合理调岗情况，可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。

1. 法律支持： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此，在不合理调岗且未协商一致的情况下，您有权提出被迫辞职。

2. 证据收集： 在提出被迫辞职前，您应收集调岗通知、劳动合同、工资条等相关证据，以证明用人单位的不合理调岗行为。

三、经济补偿与维权途径

1. 经济补偿： 因单位调岗被迫辞职的员工，在符合条件下有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）

1. 维权流程：
   • 书面通知：以书面形式向用人单位发出被迫辞职通知，明确指出因不合理调岗而解除劳动合同，并保留一份副本。
   • 办理离职手续：按要求办理离职手续，并在相关文件中注明离职原因为“因不合理调岗被迫辞职”。
   • 主张权益：若用人单位不支付经济补偿，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律诉讼途径维护自身权益。

四、特殊情况下的处理

如果调岗虽然不合理，但您并未立即提出被迫辞职，而是继续在原岗位工作了一段时间，之后再提出辞职，这种情况下可能难以获得经济补偿。因为法律上更倾向于保护劳动者在调岗时即明确表达反对意见并采取行动的权利。

五、建议与提醒

1. 及时沟通：在收到调岗通知后，及时与用人单位沟通，表达您的意见和诉求。
2. 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好相关证据，以备不时之需。
3. 法律途径：如果用人单位坚持不合理调岗且拒绝支付经济补偿，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在面临不合理调岗时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。