针对您提出的“单位经常上班加班，去哪里告状”这一问题，核心前提是您认为单位安排的加班行为可能违反了相关法律法规，想要寻求维权途径。以下是详细解答：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 核心依据：根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况进行监督检查的职责。若单位频繁安排加班且未依法支付加班费、未保障劳动者休息权等，劳动监察部门有权查处。
   • 操作方式：您可携带身份证、劳动合同、考勤记录（如打卡记录、加班审批单等）、工资条等能证明加班事实及单位未依法处理的证据，前往单位所在地的区县级劳动保障监察大队现场投诉，或通过当地人社局官网、政务服务网等线上渠道提交投诉材料。劳动监察部门受理后，会依法调查，若查实单位违法，会责令限期改正，逾期不改的，可处以罚款。

2. 申请劳动仲裁

   • 核心依据：依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因工作时间、休息休假、劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若您与单位就加班工资支付、加班时长限制等问题产生争议，可申请劳动仲裁。
   • 操作方式：您需准备仲裁申请书（明确仲裁请求，如要求单位支付加班工资、经济补偿等）、身份证复印件、劳动合同复印件、相关证据材料（如前文所述能证明加班及单位未依法处理的证据），前往单位所在地的区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。若对裁决结果不服，您可在规定期限内向法院提起诉讼。

3. 向工会反映

   • 核心依据：根据《工会法》第二十二条，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
   • 操作方式：若您所在单位有工会组织，您可向工会反映单位频繁加班且未依法处理的情况，工会会依法维护您的合法权益，与单位进行沟通协调，督促单位改正违法行为。

温馨提示：在维权过程中，您需注意保留好相关证据，如考勤记录、工资条、加班审批单、与单位沟通加班问题的聊天记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼时能充分证明自己的主张。若您在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会为您提供专业、详细的解答。