结论前置：打完卡去食堂吃饭这一行为本身并不直接违反劳动法，但具体是否违规需结合公司规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动法的基本原则来看：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动的过程中享有合理的休息、用餐等权益。
- 打卡通常是劳动者开始或结束工作时间的记录方式，而用餐是劳动者维持身体健康、保持工作能力的必要活动。
- 因此，单纯从劳动法的原则出发，打完卡去食堂吃饭并不构成违法，因为这并未剥夺劳动者的任何合法权益，也未违反劳动法的强制性规定。
从公司规章制度的角度来看：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定合理的规章制度，包括工作时间、用餐时间、打卡制度等。
- 如果公司规章制度中明确规定了打卡后必须立即开始工作，或者用餐时间有严格限制，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。
- 若劳动者违反公司规章制度，公司有权依据规定进行处理，但这并不等同于违反劳动法。公司处理的方式应当合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。
从实际情况和合理性角度来看：
- 在实际操作中，许多公司都会为劳动者提供合理的用餐时间，并允许劳动者在打卡后前往食堂用餐。
- 如果公司的工作时间安排合理，且用餐时间充足，那么劳动者打完卡去食堂吃饭是合理且正常的行为。
- 若公司工作时间安排紧张，导致劳动者无法在正常工作时间内用餐，或者用餐时间被严重压缩，那么这可能涉及违反劳动法中关于劳动者休息、用餐权益的规定。
法律建议：
- 劳动者在遇到此类问题时，应首先查阅公司的规章制度，了解公司对打卡、用餐时间的具体规定。
- 如果公司规章制度合理且合法，劳动者应当遵守；如果认为公司规章制度存在不合理或违法之处，劳动者可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，如打卡记录、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者违反公司规章制度，且公司处理方式合法合理，那么劳动者可能会面临警告、罚款等处理措施。
- 如果公司规章制度违反法律法规的强制性规定，或者公司处理方式侵犯了劳动者的合法权益，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。