病假两个月，之前的工资没发是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了原则性的基础，即劳动者在病假期间有权获得相应的工资或疾病救济费。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内，企业需支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资支付的具体标准，也是判断用人单位是否违法的重要依据。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得克扣或无故拖欠。
病假工资的支付标准与计算
医疗期的确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。你提到的病假两个月，需根据具体工作年限判断是否在医疗期内，但无论如何，只要是在病假期间，用人单位都应支付病假工资。
病假工资的计算：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。不过，无论具体比例如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
维权途径与建议
若用人单位在病假期间不按规定发放工资，你可以采取以下步骤维权：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和依据，寻求和解。
投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求他们介入处理。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚。
劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
诉讼维权：如果劳动仲裁后仍未能解决问题，你可以自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总结与建议：病假期间用人单位应依法支付病假工资，以保障职工在患病治疗期间的基本生活。如遇到不发病假工资的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。