工伤一级员工，其伴侣在一般情况下并不直接获得赔偿，但在特定条件下可能涉及相关权益。以下是对此问题的详细分析：
工伤未导致员工死亡的情况
在工伤未导致员工死亡的情况下，工伤赔偿主要针对工伤职工本人，涵盖医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等多方面。此时，伴侣通常不直接获得赔偿。不过，若存在以下情况，可能间接涉及伴侣的相关权益：
生活护理费：
- 若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且伴侣承担了护理工作，那么从工伤保险基金按月支付的生活护理费可以视为对伴侣护理成本的一种弥补。
- 生活护理费的标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，且工伤职工生活完全不能自理，则每月可获得3000元的生活护理费。
停工留薪期护理：
- 在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需要护理，且由伴侣进行护理，那么伴侣可以要求单位支付相应护理费用。
- 护理费用的标准各地规定不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
工伤导致员工死亡的情况
当工伤导致员工死亡时，其伴侣作为近亲属之一，有权获得以下赔偿和补助：
丧葬补助金：
- 用于职工的丧葬事宜，不直接赔偿给伴侣，但伴侣作为丧葬事宜的参与者，可以间接从中受益。
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 若伴侣依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁，则伴侣有权按月领取供养亲属抚恤金。
- 抚恤金数额为工亡职工本人工资的40%。如职工生前月工资为6000元，则其伴侣每月可获得2400元的抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 给予工亡职工近亲属的赔偿，伴侣作为近亲属之一有权参与分配。
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，则一次性工亡补助金为80万元，由包括伴侣在内的近亲属协商分配。
总结与建议
综上所述，工伤一级员工的伴侣在一般情况下并不直接获得赔偿，但在工伤导致员工死亡的特殊情况下，有权获得丧葬补助金（间接受益）、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等赔偿和补助。在工伤未导致死亡的情况下，若伴侣承担了护理工作，可能涉及生活护理费和停工留薪期护理费用的支付。
若您或您的伴侣遭遇了工伤情况，且对赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。