工人确实有权知道执法单位给违法企业发出的法律文书内容，但这一权利的行使需视具体情况和法律文书的性质而定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 信息公开与透明原则：

   • 在一般情况下，政府执法部门在履行职责过程中制作的法律文书，如行政处罚决定书、责令改正通知书等，其内容往往涉及公共利益和企业的违法行为。根据信息公开和透明的原则，工人作为企业的一员，尤其是当企业的违法行为可能影响到其合法权益时，有权了解相关法律文书的内容。

2. 涉及工人权益的法律文书：

   • 如果法律文书直接涉及工人的权益，如因企业违法行为导致工人受伤或财产损失，工人有权要求执法单位提供相关法律文书的内容。这是因为这些文书可能直接关系到工人的赔偿请求、工伤认定等权益。
   • 例如，如果企业因违反安全生产规定被处罚，而工人因此受伤，那么工人有权了解处罚决定书的内容，以便在后续的赔偿或工伤认定过程中作为证据使用。

3. 法律文书的获取途径：

   • 工人可以通过合法途径向执法单位申请获取相关法律文书的内容。这通常包括向执法单位提出书面申请，说明申请的理由和目的，并附上相关证明材料。
   • 执法单位在收到申请后，会根据相关法律法规和内部规定，决定是否提供法律文书的内容。如果决定提供，执法单位可能会要求工人签署保密协议或采取其他必要措施，以确保法律文书内容不被泄露或滥用。

4. 特殊情况下的限制：

   • 需要注意的是，并非所有法律文书的内容都可以随意公开或提供给工人。例如，涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的法律文书，其内容可能受到法律保护，不得随意泄露。
   • 在这种情况下，工人虽然无法直接获取法律文书的内容，但可以通过其他途径了解企业的违法行为和执法单位的处理结果。例如，执法单位可能会在企业内部或公开场合宣布处罚决定，或者通过媒体发布相关信息。

法律建议：

• 如果工人认为企业的违法行为可能影响到其合法权益，且想了解执法单位发出的法律文书内容，建议首先尝试通过合法途径向执法单位申请获取。
• 如果申请被拒绝或遇到其他困难，工人可以咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
• 在整个过程中，工人应保持理性，依法行事，避免采取过激行为或侵犯他人合法权益。

可能后果：

• 如果工人成功获取了相关法律文书的内容，并发现企业的违法行为确实侵犯了其合法权益，工人可以依法向企业提出赔偿请求或采取其他法律措施。
• 如果工人未经合法途径擅自获取或泄露法律文书的内容，可能会面临法律责任，如侵犯商业秘密罪、侵犯个人隐私罪等。因此，工人在行使权利时务必遵守法律法规和道德规范。