关于公司内部资料专用章对于员工工资确认的效力问题，这主要取决于该专用章的使用范围、公司章程或内部规定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 专用章的使用范围与效力：

   • 公司内部资料专用章，顾名思义，通常用于公司内部资料的确认、归档或流转等事务。其使用范围一般明确限定在公司内部，不涉及对外经济活动或法律文件的签署。
   • 如果公司章程或内部规定明确规定了该专用章的使用范围，并且未包括员工工资确认等对外事务，那么该专用章在员工工资确认上的效力可能会受到质疑。因为从法律上讲，一个印章的效力取决于其被授权使用的范围和目的。

2. 员工工资确认的法律要求：

   • 员工工资确认通常涉及员工的切身利益，是劳动关系中的重要环节。因此，用于工资确认的文件或单据应当具有足够的法律效力和可信度。
   • 在实践中，为了确保工资确认的合法性和有效性，公司通常会使用公章或合同专用章等具有更高法律效力的印章来签署相关文件。这些印章的使用通常受到更严格的监管和限制，以确保其真实性和合法性。

3. 专用章在工资确认上的可能效力：

   • 如果公司内部资料专用章在公司内部被广泛接受并用于工资确认等事务，且没有引发过任何争议或法律纠纷，那么在实际操作中，该专用章可能被视为具有某种程度的效力。然而，这种效力并不等同于公章或合同专用章的法律效力。
   • 另一方面，如果公司或员工对专用章在工资确认上的效力存在争议，那么最终可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，法院或仲裁机构将会根据相关法律法规、公司章程或内部规定以及实际情况来综合判断该专用章的效力。

4. 建议与风险防范：

   • 为了避免因专用章使用不当而引发的法律纠纷，公司应当明确规定各类印章的使用范围和目的，并确保员工对此有充分的了解。
   • 对于涉及员工切身利益的事务，如工资确认等，公司应当使用具有更高法律效力的印章来签署相关文件，以确保其合法性和有效性。
   • 如果公司确实需要使用内部资料专用章来确认工资等事务，那么应当在公司章程或内部规定中明确说明该专用章的此项用途，并确保所有相关员工都对此有清晰的认识。

总结来说，公司内部资料专用章在员工工资确认上的效力并不是绝对的，而是取决于多种因素的综合考量。为了确保工资确认的合法性和有效性，公司应当谨慎使用各类印章，并明确规定其使用范围和目的。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。