关于您提出的“人事专用章是否可以作为收入证明使用，以及是否具有法律效应”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，人事专用章在企业内部管理中通常被用于处理与人事相关的事务，如签订劳动合同、发出警告信、晋升通知等。然而，在涉及收入证明这类具有法律效力的文件时，其使用就需要更为谨慎。
从法律角度来看，虽然《国务院关于国家行政机关和企业事业单位印章的规定》并未明确禁止人事专用章用于收入证明，但通常这类文件更倾向于使用公章或财务专用章，因为它们在法律上具有更高的代表性和权威性。公章是企业法人的象征，具有最高的法律效力；而财务专用章则专门用于财务相关事务，包括收入证明等。
不过，根据司法实践和相关案例，如果人事专用章是经过企业正式程序刻制，并在企业内部被广泛接受和使用，且在使用过程中附有人力资源经理或相关负责人的签名，那么它在一定程度上仍然具有证明力。特别是在员工持有加盖人事专用章的收入证明，并据此主张权益时，如果企业不能提供有效的内部印章管理办法政策（并经员工确认）来反驳，那么相关案件败诉的概率会相对较高。
但为了避免潜在的法律风险和纠纷，我建议您在需要出具收入证明时，尽量使用公章或财务专用章。如果确实需要使用人事专用章，请确保：
综上所述，虽然人事专用章在某些情况下可能具有一定的证明力，但在涉及收入证明这类具有法律效力的文件时，使用公章或财务专用章会更为稳妥和可靠。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。