员工确实需要主张与公司签订劳动协议（劳动合同），这是法律的要求，也是保障双方合法权益的重要手段。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与重要性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这意味着，员工与公司建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
劳动合同的重要性：
- 对员工而言：劳动合同是维权的重要依据。它明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险等关键事项。在发生劳动争议时，如拖欠工资、超时工作等问题，劳动合同中的相关条款可作为追讨权益的有力证据。同时，劳动合同也有助于稳定就业预期，帮助员工更好地规划职业发展。
- 对公司而言：签订劳动合同可以规范企业的用工行为，减少因用工不规范而带来的法律风险和经济损失。明确的合同条款有助于避免劳动纠纷的发生，提高企业管理效率，促进劳动关系的和谐稳定，从而吸引和留住人才，保障企业正常的生产经营秩序。
二、劳动合同的内容与签订要求
合同内容：
- 劳动合同应包含双方主体信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、合同期限、试用期等关键条款。这些条款的设定应基于平等自愿、协商一致的原则，并确保合同内容的合法性、有效性和全面性。
签订要求：
- 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。双方应在充分了解合同条款的基础上，以书面形式确认并签署劳动合同，确保合同的正式性和法律效力。
三、未签订劳动合同的后果
法律责任：
- 如果公司未按规定与员工签订劳动合同，将承担相应的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
无固定期限劳动合同：
- 若公司自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司需长期承担与员工之间的劳动关系责任，且不得随意解除劳动合同。
四、实际建议
- 员工角度：在入职时，应主动要求与公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果公司拒绝签订或拖延签订，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司应严格遵守法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，并确保合同内容的合法性和有效性。这不仅可以避免法律风险和经济损失，还可以提高员工满意度和忠诚度，促进企业的长期发展。
综上所述，员工需要主张与公司签订劳动协议（劳动合同），这是法律的要求，也是保障双方合法权益、维护劳动关系和谐稳定的基石。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。