在工作时间工作岗位上分娩、流产并死亡的情况，是否属于工伤，需结合具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于分娩、流产等特定情况，但关键在于是否满足“因工作原因”这一核心要件。

二、分娩、流产并死亡是否属于工伤的判定标准

1. 因工作原因导致的分娩、流产并死亡：

   • 如果女职工在工作时间和工作岗位上，因从事与工作直接相关的活动（如重体力劳动、操作机械设备等）导致分娩、流产，并因此死亡，且这一伤害与工作有明确的因果关系，那么这种情况可以依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，被认定为工伤。
   • 例如，女职工在工作时因地面湿滑摔倒导致流产，并因流产引发大出血等严重后果导致死亡，若能证明摔倒与工作场所环境有关，且流产与摔倒存在直接因果关系，那么这种情况可能被认定为工伤。

2. 非工作原因导致的分娩、流产并死亡：

   • 如果分娩、流产是由于女职工自身的身体原因（如习惯性流产、疾病等），即使发生在工作期间，但由于与工作无直接因果关系，通常难以被认定为工伤。
   • 例如，孕妇自身有严重的妇科疾病或内分泌失调导致自然流产，并因此死亡，这种情形就难以认定为工伤。

3. 视同工伤的情形：

   • 需要注意的是，《工伤保险条例》第十五条规定了在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形可视同工伤。但对于分娩、流产这一特定情形，并未明确纳入视同工伤的范围。然而，如果分娩、流产过程中或之后突发其他疾病（如产后大出血、羊水栓塞等）导致死亡，且该疾病与分娩、流产有直接关联，且符合视同工伤的其他条件（如在48小时内经抢救无效死亡），那么可能有机会被认定为视同工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

三、实际案例与法律解读

在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判断分娩、流产并死亡是否构成工伤。例如，有案例显示，女职工在上班时感觉身体不适被送往医院后诊断为不完全性难免流产，并因流产引发严重并发症导致死亡，但因其流产并非由工作直接导致，而是由于自身身体原因，因此未被认定为工伤。然而，如果女职工能证明其流产与工作有直接因果关系（如因工作原因导致身体受到严重伤害进而引发流产），那么可能有机会被认定为工伤。

四、建议与行动

1. 及时报告与申请：如果女职工在工作时间工作岗位上发生分娩、流产并死亡的情况，其家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
2. 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供医疗证明、事故报告等相关材料，以证明分娩、流产与工作之间的因果关系。因此，家属或用人单位应尽可能收集并保存相关证据。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议家属或用人单位在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解具体的法律要求和操作流程，并获取专业的法律建议。

综上所述，在工作时间工作岗位上分娩、流产并死亡的情况是否属于工伤，需结合具体情况和法律规定来判断。如果女职工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并咨询专业律师以获取专业的法律帮助。