工作岗位上流产是否属于工伤，需根据流产的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因工作原因导致流产：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，女职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致流产，应当认定为工伤。例如，女职工在车间工作时因机器故障突然受到惊吓摔倒后流产，或者因工作场所的不安全因素（如机械故障、物体坠落等）导致流产，这些都可以申请认定工伤。
从事预备性或收尾性工作导致流产：
- 在工作时间前后，女职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，并因此受到事故伤害导致流产，同样可认定为工伤。如工厂女职工下班前清洁设备时不慎受伤流产，即属此类。
履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致流产：
- 女职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致流产，也可认定为工伤。例如，商场收银员在工作时遭遇抢劫并因此受伤流产，即符合此情形。
患职业病导致流产：
- 如果女职工从事的工作环境中存在有毒有害物质，且经诊断确认因接触这些职业危害因素导致职业病，进而引起流产，也可以认定为工伤。这种情况下，需要专业诊断机构出具鉴定报告，证明流产与职业病之间存在因果关系。
二、视同工伤的情形
- 若女职工在工作岗位上突发疾病导致流产，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种极端且少见的情况可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
三、不属于工伤的情形
- 如果流产是由于女职工自身身体原因（如胚胎发育不稳定、内分泌失调等基础性疾病），且与工作无直接关联，则一般不能认定为工伤。例如，女职工在工作期间未遭受任何意外事故或与工作相关的伤害，仅因自身身体原因自然流产，这种情况通常不被认定为工伤。
四、工伤认定流程与赔偿
工伤认定流程：
- 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为相关情况之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 个人申请：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为相关情况之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分等级支付。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金，具体金额结合伤残等级及当地标准确定。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，也按规定从工伤保险基金中支付。
五、重要提示
- 若女职工所在单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿费用由单位承担。
- 发生此类情况时，建议及时向我咨询以获取准确帮助，确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，工作岗位上流产是否属于工伤，需根据流产的具体原因和情形来判断。如果女职工认为自己的流产与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。