冒用退役军人身份安置上班挣工资的行为，在多数情况下可能构成合同诈骗，但具体还需根据行为细节和法律条款来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同诈骗的构成要件
合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取对方财物。
- 客观方面：在签订、履行合同过程中，实施了虚构事实或隐瞒真相的欺骗行为。
- 客体方面：侵犯了对方当事人的财产权以及市场秩序。
- 数额要求：骗取的财物数额需达到较大标准。
二、冒用退役军人身份的行为分析
虚构事实或隐瞒真相：
- 冒用退役军人身份，即虚构了自己具有退役军人这一特定身份的事实，或隐瞒了自己并非退役军人的真相。
- 这种行为在安置上班的过程中，很可能被用作获取工作机会或更高待遇的手段，从而构成欺骗。
非法占有目的：
- 如果冒用身份的目的是为了获取不应得的工资、福利或其他经济利益，且行为人明知自己无权获取这些利益，那么可以认为其具有非法占有的目的。
侵犯客体：
- 冒用行为不仅侵犯了用人单位的财产权（如支付了不应支付的工资），还可能破坏了退役军人安置的市场秩序和公平竞争原则。
数额要求：
- 如果通过冒用身份获取的财物数额达到较大标准，那么该行为就更可能构成合同诈骗罪。
三、可能存在的例外情况
- 情节轻微不构成犯罪：如果冒用行为情节轻微，如仅是为了获取一次性的小额补贴或福利，且未对用人单位造成重大损失，那么可能不构成合同诈骗罪，但可能构成其他违法行为，如欺诈或冒名顶替等。
- 身份认定问题：如果行为人确实曾有过退役军人身份，但因某些原因（如身份信息被盗用、登记错误等）导致无法正常享受退役军人待遇，而冒用身份是为了纠正这一错误或获取应得的待遇，那么其行为可能不具有非法占有的目的，从而不构成合同诈骗罪。但这种情况需要具体证据支持，且行为方式需合法合规。
四、法律建议
- 对于用人单位：在招聘过程中应严格审核应聘者的身份信息和相关资质，避免被冒用身份的行为所欺骗。一旦发现冒用行为，应及时报警并保留相关证据以便追究法律责任。
- 对于行为人：应认识到冒用退役军人身份安置上班挣工资的行为可能构成的法律后果，包括刑事责任和民事赔偿责任。如果确实存在困难或需求，应通过合法途径寻求帮助和支持，而不是采取欺骗手段。
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