针对您提出的“冒充退役军人安置怎样处罚”的问题，这是一个涉及法律层面的严肃话题。冒充退役军人进行安置，不仅是对退役军人荣誉的亵渎，也是对法律尊严的挑战，因此会面临多方面的法律处罚。
一、民事责任方面
劳动合同无效：如果冒充者是通过欺诈手段与用人单位签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这份劳动合同是无效的。用人单位有权主张合同无效，并可以解除与冒充者的劳动关系。
返还不当得利：冒充者因冒充退役军人身份而获得的额外工资、福利等不当得利，用人单位有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求冒充者返还。
二、行政责任方面
冒充退役军人进行安置，还可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国兵役法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，冒充退役军人招摇撞骗的，可以处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
三、刑事责任方面
如果冒充退役军人的行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的招摇撞骗罪。根据该法条，冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。虽然退役军人并不属于国家机关工作人员，但如果冒充行为造成了严重后果，也可能参照相关法律精神进行定罪量刑。
四、对用人单位的建议
对于用人单位而言，为了防范此类风险，应当：
核实身份：在招聘过程中，要求应聘者提供退役军人相关证明文件，并通过官方渠道验证其真实性。
加强培训：加强对招聘人员的培训，提高他们对候选人身份核实和背景调查的重视程度。
及时采取措施：一旦发现员工冒充退役军人，应立即进行内部调查，并根据情节轻重采取相应措施，包括警告、处分、解除劳动合同及追究法律责任等。
综上所述，冒充退役军人进行安置是一种严重的违法行为，不仅会对个人职业生涯造成严重影响，还可能面临民事、行政乃至刑事责任。因此，我强烈建议任何人都不要尝试冒充退役军人进行安置，同时也提醒用人单位加强身份核实和背景调查，确保职场的公平和诚信。