结论前置：公司给员工租房拉黑不退押金，员工可以通过协商、投诉、诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确押金性质与合同约定

   • 首先，需要明确租房押金在法律上的性质。押金通常是为了确保租赁合同的履行，由承租人支付给出租人的一定金额。在合同正常履行完毕后，出租人应无息退还押金。
   • 接着，查看租赁合同中关于押金退还的具体约定。如果合同中有明确条款规定押金退还的条件、时间和方式，那么双方应严格按照合同执行。若公司违反合同约定不退押金，则构成违约。

2. 与公司协商

   • 在发现公司不退押金后，员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司不退押金的具体原因，并尝试达成和解。
   • 协商时，可以提出合理的解决方案，如要求公司按照合同约定退还押金，或者提供其他形式的补偿。

3. 向相关部门投诉

   • 如果协商无果，员工可以向当地房管部门或消费者协会等机构投诉，寻求帮助。
   • 投诉时，应提供详细的租赁合同、押金支付凭证以及公司不退押金的相关证据，以便相关部门进行调查和处理。

4. 提起诉讼

   • 如果投诉仍未解决问题，员工可以考虑向法院提起诉讼，要求公司退还押金并承担违约责任。
   • 提起诉讼前，应准备好相关证据材料，如租赁合同、押金支付凭证、与公司的沟通记录等，以支持自己的诉讼请求。
   • 在诉讼过程中，应遵循法院的诉讼程序，积极配合法院的调查和审理工作。

5. 注意事项

   • 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 同时，应妥善保管好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

额外建议：为了避免类似纠纷的发生，员工在签订租赁合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于押金退还的部分，并确保自己完全理解并同意合同内容。如有任何疑问或不明确之处，应及时向公司或专业律师咨询。

最后，如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，将竭诚为你提供清晰、详细、有深度的解答。