是否需要将从公司获得的区里奖励拿出来，需分情况讨论：

1. 若奖励性质为公司福利或基于公司贡献的奖励：

   • 通常情况下，这类奖励是公司为了表彰员工对公司的贡献或作为员工福利的一部分而发放的。在此情况下，奖励的所有权归属于员工个人，无需拿出来与公司或他人分享。
   • 例如，公司因员工在某项目中的出色表现而获得的区级奖励，该奖励应归员工个人所有。

2. 若奖励涉及公司集体荣誉或团队项目，且奖励形式为实物或资金需用于公司发展：

   • 如果奖励是基于公司整体表现或团队项目的成果，且奖励形式为实物（如设备、办公用品）或资金，且公司明确规定或双方约定这些奖励需用于公司发展或团队建设，那么员工可能需要将这些奖励拿出来或按照公司规定使用。
   • 例如，公司因团队项目获得区级资金奖励，且该资金明确规定需用于项目后续研发或团队建设，那么员工需遵守此规定。

3. 若存在内部约定或公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司内部有明确的规章制度或员工与公司之间有关于奖励分配的约定，那么员工需按照这些规定或约定来处理奖励。
   • 例如，公司规章制度中明确规定，员工获得外部奖励后需按一定比例上交公司，那么员工需遵守此规定。

建议：

• 在处理此类问题时，员工应首先了解奖励的性质、来源以及公司是否有相关规定或约定。
• 如果对奖励的处理存在疑问或争议，建议与公司进行沟通协商，以达成共识。
• 若沟通无果或认为公司规定不合理，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。