因用人单位影响退休的，劳动者确实有可能获得补偿，但具体是否补偿及补偿方式需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、用人单位影响退休的具体情形及法律后果

1. 未依法为劳动者缴纳社会保险

   • 情形描述：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险等社会保险，导致劳动者无法按时享受退休待遇。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。若因用人单位原因导致劳动者无法享受退休待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。

2. 违法解除劳动合同

   • 情形描述：用人单位在劳动者达到退休年龄前违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未提前通知等。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。若因违法解除导致劳动者无法按时退休或享受退休待遇的，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 其他影响退休的情形

   • 情形描述：如用人单位故意拖延办理退休手续、提供虚假信息等，导致劳动者无法按时退休。
   • 法律后果：这些行为可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿因此造成的损失。

二、补偿方式及计算

1. 赔偿损失

   • 适用情形：因用人单位原因导致劳动者无法享受退休待遇或遭受其他损失的。
   • 计算方式：赔偿损失的范围通常包括劳动者因无法享受退休待遇而减少的收入、因办理退休手续而产生的额外费用等。具体计算方式需根据实际情况和证据进行确定。

2. 支付赔偿金

   • 适用情形：用人单位违法解除劳动合同的。
   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、建议与行动

1. 收集证据：劳动者在遭遇用人单位影响退休的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位的违法行为和自己的损失。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的法律责任并给予补偿。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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