介绍工人到工地上班，老板给一千的好处费，这一行为本身并不直接等同于诈骗，但是否构成诈骗需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

诈骗的构成要件

诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件通常包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取他人财物。
2. 客观方面：实施了欺骗行为，使对方产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财物，从而遭受损失。

好处费与诈骗的关系

1. 若好处费是合法报酬或感谢费：

   • 如果老板给的好处费是基于某种合法原因，如感谢介绍人提供了合适的工人，且这种支付是双方自愿的，没有欺骗成分，那么这种行为就不构成诈骗。

2. 若好处费是欺骗手段的一部分：

   • 如果老板以给好处费为诱饵，实际上是为了骗取介绍人或工人的信任，进而实施其他非法行为（如拖欠工资、提供劣质工作条件等），且这种欺骗行为导致了介绍人或工人的经济损失，那么这种行为可能构成诈骗。
   • 例如，老板承诺给介绍人好处费，但要求介绍人先垫付工人的部分工资或押金，之后却以各种理由拒绝支付好处费或退还押金，这种行为就可能构成诈骗。

劳务派遣中的特殊情况

在劳务派遣关系中，介绍人（即劳务派遣单位或个人）与用工单位（即工地老板）之间通常存在劳务派遣协议。如果老板给的好处费违反了劳务派遣协议的规定，或者涉及非法利益输送，那么这种行为可能不仅构成违约，还可能涉及其他违法行为，但不一定直接构成诈骗。

法律建议

1. 对于介绍人：

   • 在介绍工人到工地上班时，应明确与用工单位之间的权利义务关系，签订书面劳务派遣协议，并保留好相关证据。
   • 如果收到老板给的好处费，应询问清楚其性质和目的，确保不是非法利益输送或欺骗手段的一部分。

2. 对于用工单位：

   • 应遵守法律法规和劳务派遣协议的规定，不得以给好处费为诱饵实施欺骗行为。
   • 如果确实需要支付感谢费或报酬，应明确说明其性质和目的，并确保支付行为的合法性和透明性。

3. 若遇到疑似诈骗行为：

   • 应及时收集证据并报警处理，以维护自己的合法权益。

总结来说，介绍工人到工地上班时老板给的好处费是否构成诈骗，需根据具体情况来判断。如果涉及欺骗行为并导致了经济损失，那么可能构成诈骗；如果只是合法的报酬或感谢费，则不构成诈骗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。