您好，关于怀孕员工是否每个月有免费产检假期的问题，这主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及各地方可能存在的具体实施细则。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第六条明确指出：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这意味着，怀孕女职工在进行产前检查时，这段时间是应当被计入工作时间的，也就是说，女职工不会因为产检而损失工资或需要额外请假。但这并不直接等同于每个月有固定的“免费产检假期”，而是说产检时间应被视为正常工作时间。

至于具体的产检假期安排，如每月是否有固定天数等，这可能会因地区和具体政策而有所不同。以安徽省为例，根据安徽省人力资源社会保障厅的回复，他们遵循的是《安徽省女职工劳动保护特别规定》中的相关条款，即“在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间”，并未明确提及每月有固定天数的产检假期。不过，有些地区或单位可能会根据实际情况，为怀孕女职工提供更为灵活的产检安排，比如允许女职工在不影响工作的前提下，自行安排产检时间，或者根据怀孕月份的不同，给予一定天数的带薪产检假。

因此，我建议您首先查阅您所在地区或单位的具体政策，了解是否有关于产检假期的具体规定。如果没有明确规定，那么您可以依据《女职工劳动保护特别规定》，确保您的产检时间被计入工作时间，从而保障您的合法权益。同时，您也可以与您的用人单位进行沟通，看是否能够根据您的实际情况，给予一定的灵活安排。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。