劳务作业再次分包在法律上通常是不合法的，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第七百九十一条第三款：
- 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
- 禁止分包单位将其承包的工程再分包。
- 这一条款明确规定了工程分包的限制条件，即分包行为必须合法合规，且不得再次分包。
《中华人民共和国建筑法》第二十九条：
- 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
- 施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
- 该条款进一步强调了分包行为的合法性和限制性，特别是关于主体结构的施工必须由总承包单位自行完成的规定，以及禁止分包单位将其承包的工程再分包。
《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第九条：
- 专业工程分包除在施工总承包合同中有约定外，必须经建设单位认可。
- 劳务作业分包由劳务作业发包人与劳务作业承包人通过劳务合同约定。劳务作业承包人必须自行完成所承包的任务。
- 这一条款也明确禁止了劳务作业的再分包。
二、劳务作业再次分包的不合法性分析
违反法律禁止性规定：
- 根据上述法律法规，劳务作业再次分包直接违反了法律的禁止性规定，因此是不合法的。
增加管理难度和风险：
- 劳务作业再次分包可能导致工程管理难度的增加，因为涉及多个分包层级，容易出现责任不清、协调困难等问题。
- 同时，也可能增加工程质量、安全等方面的风险，因为每个分包单位的管理水平和施工能力可能存在差异。
损害农民工权益：
- 劳务作业再次分包往往伴随着层层转包、克扣农民工工资等违法行为，严重损害了农民工的合法权益。
- 这也是相关法律法规对违法分包行为进行规制的重要原因之一，以保护农民工的合法权益不受侵害。
三、实际案例与后果
- 在实际案例中，因劳务作业再次分包导致的纠纷屡见不鲜。例如，在某些工程项目中，由于存在劳务作业再次分包行为，当发生工伤事故或质量问题时，各方之间容易相互推诿责任，导致农民工难以获得及时有效的赔偿。
- 此外，劳务作业再次分包还可能引发工程款纠纷、质量问题等一系列法律风险和经济损失，给各方带来不必要的麻烦和损失。
四、建议与措施
严格遵守法律法规：
- 劳务分包单位应严格遵守相关法律法规的规定，不得将其承包的工程再分包给其他单位或个人。
加强合同管理：
- 建设单位和总承包单位在签订合同时，应明确约定分包的范围和条件，并加强对分包单位的管理和监督，确保分包行为的合法性和合规性。
及时举报违法行为：
- 如发现劳务作业再次分包的行为，应及时向相关部门举报，以维护建筑市场的秩序和公共利益。
综上所述，劳务作业再次分包在法律上通常是不合法的，因为它违反了相关法律法规的禁止性规定，并可能带来一系列的管理难度、风险和问题。因此，建议各方严格遵守法律法规，加强合同管理，并及时举报违法行为，以维护建筑市场的秩序和公共利益。如果您在劳务作业分包方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。