除了诉讼和劳动仲裁，用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者还可以通过以下特殊程序来维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 操作方式：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。

2. 申请支付令：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 操作方式：劳动者需要向有管辖权的基层人民法院提交申请书，附上相关证据材料，如劳动合同、工资欠条等。法院在审查后，如果认为符合支付令的申请条件，会依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。

3. 通过工会组织协调：

   • 法律依据：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有维护职工合法权益的职责。
   • 操作方式：劳动者可以联系所在单位的工会组织，说明情况并提供相关证据，请求工会出面与用人单位进行协调，要求用人单位支付拖欠的工资。工会可以组织双方进行协商，或者提供法律援助和咨询服务。

4. 利用媒体曝光或社会监督：

   • 说明：虽然这不是一种法律程序，但在某些情况下，通过媒体曝光或社会监督可以促使用人单位尽快解决拖欠工资的问题。
   • 操作方式：劳动者可以在确保不侵犯他人合法权益的前提下，通过合法途径向媒体反映情况，或者利用社交媒体等平台进行曝光，引起社会关注，从而促使用人单位重视并解决问题。

在采取上述特殊程序时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种方式，劳动者都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、欠条等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 合法维权：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯他人合法权益。

如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。