担任公司股东本身并不直接决定能否申请就业困难补助，能否申请主要取决于是否符合当地就业困难补助的具体条件。以下从多个角度进行分析：

1. 就业困难补助的基本条件：

   • 就业困难补助通常是为了帮助那些在就业市场上处于不利地位，难以找到工作或维持生计的人群。这些条件可能包括年龄、失业时间、家庭状况、技能水平、收入水平等多个方面。
   • 股东身份本身并不直接关联到这些条件。一个人即使担任公司股东，也可能因为其他原因（如失业、低收入等）符合就业困难补助的申请条件。

2. 股东身份与就业状态的关系：

   • 股东并不等同于就业。股东是公司的投资者，享有公司利润分配等权益，但不一定直接参与公司的日常经营管理或作为公司员工。
   • 如果股东同时也在公司担任管理职务或作为员工工作，并因此获得工资收入，那么其就业状态可能不符合就业困难补助的申请条件（具体取决于当地政策）。
   • 如果股东不参与公司经营，且没有其他就业收入，那么其可能符合就业困难补助的申请条件（同样取决于当地政策）。

3. 地方政策差异：

   • 就业困难补助的具体条件由各地政府根据当地经济、社会情况制定，因此可能存在差异。
   • 有些地方可能明确规定股东不得申请就业困难补助，而有些地方则可能没有这样的限制。

建议：

• 如果您想申请就业困难补助，首先应详细了解当地的具体政策条件。
• 评估自己的实际情况，包括就业状态、收入水平、家庭状况等，看是否符合申请条件。
• 如果符合条件，按照当地规定的程序和要求进行申请。

如果您在申请过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。