公司发放物品时受伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及公司责任、员工自身责任或第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：
公司责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在公司与员工的关系中，虽然不完全等同于个人之间的劳务关系，但公司作为雇主，对员工在工作过程中受到的伤害，通常需承担一定的责任，特别是当公司未尽到安全保障义务时。
- 具体情形：如果公司在发放物品过程中，未提供必要的安全防护措施，或者未对员工进行必要的安全培训，导致员工受伤，那么公司很可能需要承担主要或全部责任。例如，公司发放重物时未提供搬运工具或指导，导致员工搬运过程中受伤。
员工自身责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工在发放物品过程中存在故意或重大过失，导致自己受伤，那么员工自身也需要承担一定的责任。
- 具体情形：例如，员工在搬运物品时未按照公司规定的安全操作流程进行，或者未佩戴公司提供的安全防护装备，导致受伤。在这种情况下，员工可能需要承担部分或全部责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果员工受伤是由于第三方的过错或侵权行为导致的，那么第三方可能需要承担相应的责任。
- 具体情形：例如，公司委托第三方物流公司发放物品，物流公司在运输过程中因疏忽导致物品损坏或员工受伤，那么物流公司可能需要承担赔偿责任。
建议与措施：
- 公司方面：应建立健全的安全管理制度，提供必要的安全防护措施和培训，确保员工在工作过程中的安全。同时，在发放物品时，应明确操作流程和安全注意事项，避免员工因操作不当而受伤。
- 员工方面：应严格遵守公司的安全操作流程和规定，佩戴好安全防护装备，确保自身安全。如果发现公司存在安全隐患或未提供必要的安全保障措施，应及时向公司反映并要求整改。
- 争议解决：如果发生受伤事故，双方应首先通过协商解决争议。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。在此过程中，建议保留好相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
后续思考：公司发放物品时受伤的责任归属问题，不仅涉及法律层面的判断，还涉及公司管理和员工安全意识等多个方面。因此，公司应加强安全管理，提高员工的安全意识，共同营造一个安全、和谐的工作环境。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。