当事人可能因单位五万元发票未列明细而承担行政责任，情节严重或涉及虚开等情形时，还可能承担刑事责任，同时单位也可能面临相应处罚。以下从不同角度进行分析：
- 行政责任角度
- 根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十一条规定，开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。
- 单位开具的五万元发票未列明细，若不符合上述如实开具发票的要求，属于不按规定开具发票的行为。税务机关会责令限期改正，同时可以处1万元以下的罚款；若存在违法所得，还会予以没收。而当事人作为直接责任人员，可能会因单位的这一违规行为受到税务机关的相应处理，比如被要求配合调查、接受批评教育等，情节严重的也可能面临一定金额的罚款。
- 刑事责任角度（若涉及虚开等严重情形）
- 如果单位开具未列明细的发票行为，实际上是为了虚开发票，即没有真实交易背景而开具发票，或者开具的发票金额、货物名称等与实际交易严重不符，达到一定数额标准，就可能构成虚开增值税专用发票罪或者虚开发票罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百零五条之一规定，虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。在这种情况下，当事人作为直接责任人员，就需要承担相应的刑事责任，面临刑罚的制裁。
- 单位内部责任角度
- 从单位内部管理来看，当事人可能因未履行好工作职责，导致发票开具不规范，从而违反单位的财务管理制度和业务流程。单位可能会根据内部的规章制度，对当事人进行内部处分，比如警告、记过、降职、扣发奖金等，以此来规范员工行为，避免类似情况再次发生。
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