结论：将护士资格证挂靠在诊所，同时与其他人签订劳动合同，这种行为可能涉及多重法律风险，不建议这样做。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
劳动合同的效力与履行：
- 当你与其他人签订劳动合同时，你应当全身心地投入到该劳动合同约定的工作中，履行相应的职责和义务。
- 若你同时将护士资格证挂靠在诊所，可能意味着你并未实际在诊所工作，或者你在诊所的工作时间、精力等受到了限制，这可能影响你在劳动合同中的履行能力，甚至构成违约。
双重劳动关系的法律风险：
- 在一般情况下，劳动者与一个用人单位建立劳动关系后，不得再与其他用人单位建立劳动关系，除非得到原用人单位的同意或者符合法律规定的特殊情形。
- 若你未经允许或不符合特殊情形，同时与多个用人单位建立劳动关系，可能面临被原用人单位解除劳动合同、赔偿损失等法律风险。
二、从护士资格证挂靠的角度分析
挂靠行为的违法性：
- 护士资格证是护士从事护理工作的法定凭证，必须本人持有并实际从事护理工作。
- 将护士资格证挂靠在诊所，而本人并不实际从事护理工作，这种行为可能构成欺诈或虚假陈述，违反了相关法律法规的规定。
挂靠行为的法律后果：
- 若被发现挂靠行为，你可能面临护士资格证被吊销、罚款、行政处罚等法律后果。
- 同时，若因挂靠行为导致诊所发生医疗事故或纠纷，你可能还需要承担相应的法律责任。
三、综合法律风险与建议
法律风险总结：
- 将护士资格证挂靠在诊所，同时与其他人签订劳动合同，这种行为可能同时违反劳动合同法和护士管理相关法律法规的规定，面临多重法律风险。
建议：
- 建议你谨慎考虑这种行为，避免涉及法律风险。
- 若你希望在其他单位工作，应当先与原单位解除劳动关系，或者确保你的行为符合法律规定的特殊情形（如非全日制用工等）。
- 同时，你也应当遵守护士管理的相关法律法规，确保护士资格证的真实性和有效性。
若你在劳动合同或护士资格证挂靠方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。