合同到期后是否可以要求经济补偿，这主要取决于合同不再续签的具体原因及是否维持或提高了原有的劳动条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可以要求经济补偿的情况
用人单位不续签劳动合同
- 当劳动合同到期时，如果用人单位主动提出不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有的劳动条件（如薪资待遇、工作岗位等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者同样可以依据上述法律规定主张经济补偿。补偿标准与上述相同。
用人单位违法终止劳动合同
- 如果用人单位无正当理由单方面解除合同，属于违法终止劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不可以要求经济补偿的情况
劳动者自愿不续签
- 如果劳动合同到期，是劳动者基于个人原因（如想换个城市发展、寻求更好的工作机会等）自愿选择不续签，那么劳动者通常无法主张经济补偿。
用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签
- 如果用人单位在续签劳动合同时维持了原有的劳动条件，甚至提高了劳动条件（如提高薪资待遇、改善工作环境等），但劳动者仍然选择不续签，那么劳动者也无法主张经济补偿。因为这种情况下，用人单位已经尽到了合理的续签义务，劳动者的不续签行为是其个人选择。
三、特殊情况下的劳动合同续延
当劳动合同期满时，若劳动者存在以下情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，且用人单位无需因合同到期直接支付经济补偿，但后续情况仍需根据实际情况判断：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
总结与建议：
合同到期后能否要求经济补偿，关键在于判断是哪一方的原因导致合同不再续签，以及用人单位是否降低了原有的劳动条件。劳动者在遇到此类问题时，应仔细审查自己的实际情况和合同约定，依法维护自己的合法权益。如果符合获得经济补偿的条件，应及时向用人单位主张权利；如果不符合，也应理解并遵守法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。