结论前置：针对公司已交物业费，店长又要求员工交的情况，需分情况处理，核心在于明确物业费缴纳责任主体及店长要求是否合法合理。
若公司已与物业签订合同并承担物业费
- 法律分析：根据《民法典》合同编规定，合同具有相对性，公司作为合同一方，应按约定履行缴费义务。若公司已履行，店长无权要求员工重复缴纳。
- 处理建议：员工可要求店长出示公司授权其收取物业费的书面文件，或要求店长说明收费依据。若无法提供，员工有权拒绝缴纳，并可向公司总部或劳动监察部门反映情况。
若公司未与物业签订合同，或合同约定由员工承担部分费用
- 法律分析：若公司未与物业签订合同，或合同中明确约定员工需承担部分物业费（如分摊公共区域费用），则店长要求员工缴纳可能具有合理性。但需注意，此类约定需员工事先知情并同意，否则可能涉及单方面变更劳动合同条款，违反《劳动合同法》相关规定。
- 处理建议：员工应首先查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于物业费承担的条款。若无明确约定，员工可要求公司出具书面通知，说明收费原因、标准及依据。若员工认为收费不合理，可与公司协商，或向劳动争议调解委员会申请调解。
若店长以个人名义要求员工缴纳物业费
- 法律分析：店长作为公司员工，无权以个人名义要求员工缴纳物业费。此行为可能涉嫌滥用职权或侵占公司财产，违反《公司法》及公司内部管理制度。
- 处理建议：员工应明确拒绝店长的个人要求，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）。若店长持续施压，员工可向公司高层或人力资源部门举报，或向公安机关报案。
总结：面对店长要求员工缴纳物业费的情况，员工应首先明确物业费缴纳的责任主体及合同约定，再根据具体情况采取相应措施。若店长要求缺乏合法依据，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。