公司两次警告是否会变成两次记过，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于公司内部的规章制度以及具体执行情况。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会制定一套完善的员工奖惩制度，其中明确规定了警告、记过等纪律处分的种类、适用情形以及相互之间的转换关系。如果公司的规章制度中明确规定，两次警告将自动转换为两次记过，或者在某些特定条件下（如警告后未改正行为）将警告升级为记过，那么在这种情况下，两次警告确实可能变成两次记过。
- 然而，并非所有公司的规章制度都会如此规定。有些公司可能将警告和记过视为两种独立的纪律处分，它们之间不存在自动转换的关系。在这种情况下，两次警告就不会变成两次记过。
具体执行情况的角度：
- 即使公司的规章制度中规定了警告和记过之间的转换关系，实际执行时也可能因具体情况而有所不同。例如，公司可能根据员工的违规行为的严重程度、频率以及员工的态度等因素，灵活决定是否将警告升级为记过。
- 另外，公司的人力资源部门或管理层在处理员工纪律处分时，也可能考虑其他因素，如员工的过往表现、对公司贡献等，从而决定是否对员工进行更严厉的处分。
法律建议的角度：
- 作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于纪律处分的部分。这样，在面临警告或记过等纪律处分时，就能清楚自己的权利和义务。
- 如果认为公司的纪律处分决定存在不公正或不合理之处，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当制定明确、合理的规章制度，并确保在执行过程中公平、公正、公开。这样既能维护公司的正常运营秩序，又能保障员工的合法权益。
总结来说，两次警告是否会变成两次记过，取决于公司内部的规章制度以及具体执行情况。因此，无法给出一个确定的答案。如果您对此有疑问或担忧，建议直接咨询您所在公司的人力资源部门或管理层，以获取更准确的信息。同时，如果您在合同纠纷或法律顾问方面有任何问题，也可以直接向我咨询。