备案制护士合同工依法享有婚假和产假权益。以下从婚假和产假两个方面进行详细阐述：
婚假权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，所有劳动者，不论其用工形式如何，均享有平等的休息休假权利，这其中包括婚假。备案制护士合同工作为与用人单位建立劳动关系的劳动者，同样享有这一权益。
- 虽然直接提及婚假的并非《婚姻法》（现已废止，相关内容并入《民法典》），但根据婚姻状况给予的休假权利是劳动法体系中的一部分。相关通知（如原《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》）虽主要针对国营企业职工，但其基本精神也适用于各类企业及与之形成劳动关系的劳动者，包括备案制护士合同工。
婚假天数：
- 国家层面规定了基本的婚假天数，通常为1-3天。
- 各地根据实际情况，在地方性法规中可能对婚假天数进行了不同程度的增加。例如，某些地区依法办理结婚登记的夫妻可以享受更长时间的婚假。备案制护士合同工应参照所在地区的具体规定来确定自己可享受的婚假天数。
婚假期间工资待遇：
- 在婚假期间，用人单位应按照正常出勤标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。这意味着备案制护士合同工在婚假期间应获得与正常工作日相同的工资待遇。
产假权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假权益。备案制护士合同工作为女职工的一部分，同样享有这一权益。
产假天数：
- 产假天数根据女职工的生育情况而定，包括基本产假和可能增加的产假（如难产、多胞胎生育等）。具体天数应参照当地的相关规定执行。
- 例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假期间工资待遇：
- 在产假期间，女职工应享受生育津贴，这是对女职工因生育而离开工作岗位期间的生活费用补助。生育津贴的发放标准和方式应参照当地的相关规定执行。
- 如果用人单位未参加生育保险或者生育保险缴费不足，导致女职工无法享受生育津贴的，用人单位应按照女职工产假前的工资标准支付其产假期间的工资。
维权途径
如果备案制护士合同工所在医院剥夺其婚假或产假权益，或者在婚假、产假期间克扣工资、不支付生育津贴等，可以采取以下措施维护自身合法权益：
- 协商沟通：首先尝试与医院进行友好协商，要求其依法保障婚假和产假权益。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报医院的违法行为。
- 劳动仲裁或诉讼：如投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，备案制护士合同工依法享有婚假和产假权益。在遭遇权益受损时，应通过合法途径积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。