关于“工伤事故建设单位是否有责任”的问题，这确实是一个涉及具体情形和法律规定的问题。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细解答：
结论前置：工伤事故中，建设单位是否承担责任，需根据具体情形和法律规定来判断。可能的情况包括建设单位直接雇佣工人、施工单位作为用工主体、建设单位存在过错等。
建设单位直接雇佣工人的情况：
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，若建设单位直接与工人签订劳动合同或形成事实劳动关系，双方构成雇佣关系。工人在工作中受伤，建设单位需按过错比例承担赔偿责任。
- 实例说明：如某小型建筑项目由建设单位自行招募工人施工，未提供安全培训导致工人受伤，建设单位可能需承担相应赔偿责任。
施工单位作为用工主体的情况：
- 法律依据：根据合同相对性原则，建设单位与施工单位签订承包合同后，工人实际受雇于施工单位，工伤责任通常由施工单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。若建设单位存在违法发包、分包等行为导致安全事故，需承担连带责任（《建设工程安全生产管理条例》第二十四条）。
- 实例说明：如建设单位将工程肢解发包给无资质公司，工人施工中受伤，建设单位与施工单位可能需共同承担赔偿责任。
建设单位存在过错的特殊情形：
- 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，若建设单位在定作、指示或选任上存在过错，如提供的设计图纸存在安全隐患、指定使用不合格建筑材料等，应承担相应责任。
- 实例说明：如建设单位强令施工单位在恶劣天气下施工导致工人受伤，建设单位可能因指示过错而承担赔偿责任。
工伤保险优先原则：
- 法律依据：《工伤保险条例》第四十三条规定，无论建设单位还是施工单位，均应依法为工人缴纳工伤保险。发生工伤事故时，应首先通过工伤保险基金支付待遇。
- 处理流程：施工单位应在30日内申请工伤认定，建设单位需配合提供工程资料。若未参保，由实际用工单位承担全部费用。
综上所述，工伤事故中建设单位的责任需根据具体情形和法律规定来判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我擅长处理经济纠纷和劳动纠纷，如有需要，请随时向我提问。