员工到点下班并不违法，这是受《中华人民共和国劳动法》保护的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、正常工作时间与到点下班

1. 标准工时制度：根据《劳动法》第三十六条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时（原规定为44小时，后调整为40小时）的工时制度。这意味着，在标准工时制度下，员工完成每日8小时工作后，有权按时下班。例如，若员工早上9点上班，下午5点下班，中间扣除1小时午休时间，正好满足每日8小时工作时长，到点下班是合理合法的。
2. 特殊工时制度：对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等灵活的工作和休息办法。但即便如此，企业也需确保员工的平均工作时间和休息休假符合法律规定，不能随意剥夺员工到点下班的权利。比如，实行综合计算工时工作制的员工，在一个综合计算周期内，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分应视为加班并支付相应报酬。

二、加班与到点下班的关系

1. 加班的协商与限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，需保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。这表明，超出标准工时的部分才涉及加班协商等问题，而到点下班未超出标准工时，无需额外协商。例如，企业不能未经员工同意，擅自要求员工每天加班2小时，否则就侵犯了员工到点下班的权利。
2. 加班报酬：按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。此条款针对的是加班情形，与到点下班的正常工作状态无关。如果员工到点下班，企业无需支付加班工资。

三、员工权利与企业义务

1. 按时下班的权利：员工在完成每日规定的工作任务后，有权按照预定的下班时间离岗。只要员工在工作时间内完成了工作任务，到点下班就是其合法的权益，受法律保护，用人单位不得无故阻止。例如，员工按照工作计划完成了当天的工作量，即使企业还有其他非紧急任务，也不能强制员工留下继续工作。
2. 拒绝不合理加班的权利：员工有权拒绝超出法律规定范围或未经协商的加班要求。因为到点下班本身就符合法律规定的工作时长要求，所以对于要求员工超出该时长继续工作的不合理加班，员工有权拒绝。用人单位应尊重员工的这一权利，不得强迫或变相强迫员工加班，如以不发放奖金、晋升机会等为要挟，迫使员工加班。
3. 企业规章制度的合法性：企业应依法制定并公开告知员工的规章制度，确保其内容不违反法律法规，不损害员工的合法权益。对于特定岗位或工作时段的规定，必须合理且合法，并事先告知员工。企业的规章制度不能违背《劳动法》关于工作时长的规定来限制员工到点下班的权利。例如，企业不能在规章制度中规定员工必须每天加班1小时，否则视为旷工，这样的规定是无效的。

四、劳动争议处理途径

当员工与用人单位因工作时间、加班或下班问题产生纠纷时，首先应通过协商或调解的方式解决，以维护双方的良好关系。例如，如果用人单位以不正当理由阻止员工到点下班，双方可通过协商来解决矛盾，企业可以说明原因，员工也可以表达自己的诉求，争取达成一致。若协商或调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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