被单方面离职后，并非必须等待五个工作日才能去劳动仲裁，实际上，劳动者在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。不过，关于“五个工作日”的说法，可能源于以下几个方面的考虑或误解，我将从不同角度为你详细分析：

一、可能存在的误解或特定情境下的要求

1. 公司内部流程或通知期限：

   • 有些公司可能在单方面解除劳动合同后，会设定一个内部流程或通知期限，比如要求员工在五个工作日内办理离职手续或确认离职事宜。但这并不等同于劳动仲裁的申请期限，也不影响劳动者随时申请劳动仲裁的权利。

2. 证据收集与准备时间：

   • 劳动者在遭遇单方面离职后，可能需要一定时间来收集证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、工作记录等，以支持其仲裁请求。虽然这不是法律规定的必须等待的时间，但为了确保仲裁的成功率，劳动者可能会选择花费一些时间来充分准备。然而，这并不意味着必须等待五个工作日，劳动者可以根据自身情况灵活安排。

二、劳动仲裁的申请期限

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者在知道或应当知道其被单方面离职之日起一年内，都有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、实际操作中的建议

1. 及时咨询与准备：

   • 一旦遭遇单方面离职，劳动者应尽快咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和可能的法律途径。同时，开始收集相关证据，为可能的仲裁或诉讼做好准备。

2. 注意时效性：

   • 虽然有一年的申请期限，但劳动者不应因此拖延。因为随着时间的推移，证据可能丢失或变得难以获取，而且及时维权也有助于尽快解决纠纷，减少损失。

3. 灵活应对：

   • 如果劳动者认为需要更多时间来准备证据或考虑是否申请仲裁，可以在一年期限内灵活安排。但务必确保在期限内提出申请，以免丧失维权机会。

总结来说，被单方面离职后，劳动者并不需要等待五个工作日才能去劳动仲裁。相反，他们应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，根据自身情况及时准备并申请仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。