核心结论：老婆雇佣丈夫劳务，丈夫出险后的处理需分情况讨论，主要涉及是否构成劳动关系、能否认定工伤以及民事赔偿等法律问题，具体如下：

1. 若构成劳动关系且符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，即使雇佣方为配偶（具备用工主体资格的个体工商户或企业法定代表人），若双方形成事实劳动关系（如签订书面劳动合同、接受管理、支付工资等），丈夫在工作中遭受事故伤害可申请工伤认定。

   • 处理流程：
     （1）用人单位（妻子作为经营者）应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；
     （2）若用人单位未申请，丈夫或其近亲属可在1年内直接申请；
     （3）经认定工伤后，可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）；
     （4）若未缴纳工伤保险，由用人单位（妻子）承担全部赔偿责任。
     
   • 关键点：需证明双方存在劳动关系（如工资记录、考勤表、工作证等），而非单纯的家庭劳务关系。

2. 若不构成劳动关系，属于家庭劳务关系
   若妻子以个人名义雇佣丈夫（如家庭装修、日常帮工等），双方形成劳务关系而非劳动关系，此时不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。

   • 处理依据：
     根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：
     
     • 若妻子未提供安全工作环境或未尽到提示义务，需承担部分赔偿责任；
       
     • 若丈夫自身存在重大过失（如违规操作），可减轻妻子责任。
       
   • 处理流程：
     （1）收集证据（如劳务合同、现场照片、医疗记录、证人证言等）；
     （2）协商赔偿金额；
     （3）协商不成可向法院起诉，法院将根据过错比例划分责任。

3. 特殊情形：夫妻财产约定与赔偿冲突
   若夫妻双方曾签订财产约定（如约定各自财产归各自所有），可能影响赔偿款的性质（如是否属于夫妻共同财产分割范围），但不影响赔偿责任的认定。赔偿款原则上归受害方个人所有，但需结合具体约定和案件细节判断。

建议行动：

• 立即保存所有与劳务相关的证据（合同、工资记录、事故现场证据等）；
  
• 根据实际情况选择工伤认定或民事赔偿路径；
  
• 若涉及复杂法律问题（如劳动关系认定、过错划分），可进一步向我咨询具体操作细节。